移动厅的应聘程序通常包括以下几个步骤：
信息发布
中国移动通过官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。
简历筛选
公司根据收到的简历进行筛选，初步评估应聘者的背景和岗位匹配度。
笔试
通过简历筛选的应聘者将参加笔试，内容可能包括专业知识、综合素质测试等。
面试
笔试合格的应聘者将被邀请参加面试，面试环节将全面考察应聘者的专业技能、综合素质和沟通能力。
体检与背景调查
部分岗位可能要求应聘者进行体检和背景调查。
录用通知
经过综合评估，符合要求的应聘者将收到录用通知。
签约
通过电话或面对面沟通，确定就业地点及签约情况，并签订三方协议。
建议应聘者在应聘过程中注意以下几点：
突出个人优势，如成绩排名、获奖情况、论文发表、活动组织经验等。
仔细了解移动业务和公司文化，以便在面试中更好地展示自己。
保持联系方式畅通，及时关注招聘流程和通知。
在面试前做好充分准备，包括自我介绍、简历准备、模拟面试等。