协商不是解决劳动争议的 法定必经程序。虽然劳动争议发生后，当事人可以首先尝试通过协商的方式解决争议，但这并不是法律规定的必须采取的措施。如果当事人不愿意协商，或者协商无法达成一致，他们可以选择其他途径解决争议，例如申请调解或仲裁。
具体依据如下：
《劳动法》第七十七条：
规定用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。这表明协商是当事人自愿选择的一种解决方式，而非法定义务。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：
详细说明了劳动争议处理的程序，包括先协商，协商不成再申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。但该条也明确指出，协商和调解都不是必经程序，仲裁是诉讼前的必经程序。
因此，协商作为一种解决劳动争议的方式，虽然被鼓励和支持，但并不是法律规定的必经程序。当事人可以根据自身情况选择最合适的方式来解决问题。