入职程序繁琐的原因可以归纳为以下几点：
公司规模庞大且架构复杂：
成熟的大型公司通常具备冗长的审批机制，需要经过多个环节审查，以确保决策的审慎。
全面评估新员工：
公司会详尽审查新员工的过往职业历程，目的在于为后续的绩效评估奠定基础，确保团队质量。
严格的规章制度：
入职流程繁琐说明公司的规章制度比较严格，很多事情需要留档多年，办理过程自然麻烦。
审批流程多且耗时：
涉及多个高管层级的审批，且审批人工作日程满，导致流程拖沓。
背景调查：
HR需要对面试者进行背景调查，确认有无不良记录，这也会增加入职流程的复杂性。
多轮面试和考核：
一些公司注重人才质量，会进行多轮面试和考核，以确保招聘到最适合的人才。
国企的特殊要求：
国企入职手续涉及多个部门和流程，需要进行多方面审核和审批，且组织架构庞大，协调工作需时。
公平、公开、公正的原则：
国企招聘流程严格，每个环节都需要时间，以确保公平性和透明度。
综上所述，入职程序繁琐主要是由于公司规模大、审批流程复杂、规章制度严格、背景调查严格以及多轮面试和考核等因素所致。理解这些原因有助于新入职员工更好地适应和优化入职流程。