集团公开竞聘程序通常包括以下几个步骤：
报名
报名者通过集团提供的招聘系统或指定邮箱进行报名，并提交所需的报名材料，如个人简历、学历证明、资格证书等。
资格审查
人力资源部门或专门的竞聘小组对报名者提交的材料进行资格审查，确保其符合岗位任职条件。
人才测评
通过面试、笔试或其他形式对符合条件的报名者进行人才测评，以评估其专业能力和综合素质。
公示
将通过资格审查和测评的拟调动人员名单进行公示，通常公示期不低于5个工作日，以便接受内部审核和公众监督。
调动
经公示和内部审核无异议的人员，按照公司内部程序进行调动审批，并办理调动手续。
其他相关事宜
如有必要，可能还会包括组织考察、党委会研究审定等环节，以确保选拔出最优秀的人才。
请注意，具体的竞聘程序可能因集团的不同而有所差异，上述步骤仅供参考。建议直接联系相关集团的人力资源部门以获取最准确的竞聘程序信息。