装修工人受伤后，应按照以下程序进行处理：
及时就医与保留证据
受伤后应立即前往附近正规医院救治，确保伤情得到及时处理。
在条件允许的情况下，用手机拍照或录像留存受伤现场的证据，包括装修环境、受伤位置、致伤工具或物件等。
收集与工作相关的物品，如工作证（如有）、装修合同、施工图纸、与雇主的沟通记录，以及就医过程中的病历本、诊断证明、检查报告、缴费票据等。
确定双方关系
仔细回顾与雇主达成的合作形式，明确是雇佣性质还是承揽性质。
若存在口头约定，尽量寻找旁证，如当时在场的工友证言，来佐证双方关系，这对明确责任主体至关重要。
与雇主沟通协商
伤情稳定后，主动联系雇主，心平气和地说明受伤情况，出示已掌握的证据，依据责任认定，要求雇主给予合理赔偿。
赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，若涉及伤残，还应包括伤残赔偿金。
沟通全程注意保留聊天记录、通话录音等，若能协商一致，务必签订书面协议，保障自身权益。
申请调解
若雇主态度强硬，不愿承担责任，可向当地的建筑装饰行业协会、劳动争议调解机构或社区调解组织求助。
这些专业调解机构有丰富的经验，能依据事实和法律，在双方之间斡旋，促使达成赔偿协议。
法律诉讼
当其他途径都行不通时，果断向法院提起民事诉讼。
法院会依据相关法律规定和双方提供的证据，对赔偿责任进行公正的判定，并确定具体的赔偿金额和方式。
工伤认定与赔偿
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。
完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。
工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
通过以上程序，可以确保装修工人在受伤后得到及时的医疗救治，并通过法律途径维护自身权益。