人事仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
申请
申请人需按照地域管辖和级别管辖相结合的原则，向有管辖权的人事争议仲裁机构提交书面申请。
申请时需要提交仲裁申请书、证据、授权委托书等相关资料，并按照被申请人人数提交申请书副本。
受理与准备
仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在15日内作出受理或不予受理的决定，并书面通知当事人。
受理后，仲裁委员会应在5日内将申请书副本送达被申请人，并告知其答辩期限。
调解
仲裁庭在处理人事争议时应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。
如果调解不成或调解书送达前，一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁
仲裁庭应在开庭前5日将开庭时间、地点书面通知双方当事人。
开庭审理包括申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决等程序。
复议
当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。
结案
仲裁庭应在组成仲裁庭之日起45日内结案。案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15日。
调解或裁决结案的，应向双方当事人送达调解书或裁决书。当事人撤诉或视为撤诉的，应向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书。
建议申请人在申请人事仲裁时，仔细阅读相关规定和流程，确保提交的材料齐全、准确，以便顺利完成仲裁程序。