进厂合同之前的程序通常包括以下几个步骤：
自愿报名和提交证明文件
应聘者需要自愿报名，并提交相关的证明文件，如身份证、学历证书、资格证、健康证、未婚证或计划生育证明等。
面试和体检
报名后，应聘者会先进行面试，面试通常包括一些常规问题，如之前的工作经历、家庭背景、打算在厂里工作的时间等。
面试通过后，应聘者会进行体检，以确保其身体状况适合工作需要。
全面考核和录用
用人单位会对所有报名者进行全面考核，包括面试、体检和其他相关考核，最终确定录用名单。
签订合同
被录用者需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同应一式两份，双方各执一份。在签订合同时，用人单位应如实介绍本单位的生产、工作环境、条件以及具体生产任务，劳动者也应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商一致后，在合同上签名或盖章。
鉴证劳动合同
根据相关法律规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，以证明劳动合同的真实性和合法性。
提交报到文件和其他证明文件
被录用者在报到时，需要提交报到文件和其他证明文件，如与原单位的离职证明、体检合格证明等。
入职手续办理
办理入职手续，包括填写《员工履历表》、发放《新员工入职通知单》、办理员工工号及出入登记打卡等。
介绍公司情况和签订相关协议
用人单位会向新员工介绍公司情况，引领新员工参观公司，介绍同事，并与新员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等。
建立员工档案和考勤卡
办理完入职手续后，会建立员工档案和考勤卡，并将新员工移交给用人部门。
建议应聘者在进厂前仔细阅读并了解相关流程和要求，以确保顺利入职。同时，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。