劳动监管案件程序主要包括以下几个步骤：
立案
投诉案件：接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。
其他案件：通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。
调查取证
调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
处理
根据调查、检查的结果，作出以下处理：
对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。
对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。
对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
结案
当事人履行行政处罚决定（责令改正、行政处理决定）后，应当办理结案。如未履行，则申请人民法院强制执行。
建议：
在处理劳动监管案件时，应严格按照法定程序进行，确保每个环节都合法合规。
加强与相关部门的沟通协调，确保案件处理的及时性和有效性。
对于复杂案件，应及时向上级部门汇报，以便获得更多的支持和指导。