新手上班的程序通常包括以下几个步骤：
入职准备
收到录用通知书，确认报到日期和所需资料。
准备相关证件，如身份证、学历和学位证明、离职证明、体检报告等。
入职报到
到公司报到，填写《员工登记表》并提交相关证件。
与人力资源部门签订劳动合同、保密协议和职位说明书。
领取工服、工作证等物品，并熟悉公司环境，包括办公区域、休息室、设备等。
入职手续
填写《员工履历表》，提供个人简历和相关证明材料。
发放《制度汇编》，了解公司规章制度和内部网络使用。
按照《新员工入职手续清单》办理各项手续，如办理工作证、就餐卡、住宿安排等。
确认员工档案调入时间，介绍管理层和部门总经理。
通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告新员工情况，更新员工通讯录。
入职培训
参加公司组织的入职培训，包括公司文化、管理制度、岗位职责等方面的培训。
进行专业技能培训，根据岗位需求进行实际操作演练。
培训期间可能会有考核，以评估培训效果。
转正评估
试用期满后，进行转正评估，员工需进行自评，直接经理进行评估。
转正评估由用人部门和人事部共同审批，办理转正手续。
签订正式劳动合同，明确工作职责和薪资待遇。
入职结束
完成所有入职手续后，正式成为公司员工。
开始正式工作，参与团队项目，熟悉业务流程。
定期接受公司组织的培训和考核，不断提升个人能力。
建议新员工在入职前仔细阅读录用通知书和公司提供的相关文件，提前准备好所有必需的资料，并在报到前与公司相关部门进行充分沟通，以确保入职流程顺利进行。