欠薪劳动监察程序如下：
投诉与举报
劳动者可以向所在地的劳动局投诉劳动监察大队，劳动监察大队负责受理关于用人单位的举报和投诉，并检查其是否存在违反规定的行为。
调查与处理
劳动监察部门有权立案并直接责令单位支付欠薪。其依据的主要法律法规包括《劳动保障监察条例》、《关于实施若干规定》以及各省市的地方性规定，如《安徽省劳动保障监察办法》、《安徽省工资支付规定》等。
劳动监察部门将对投诉事项进行调查，确认是否存在欠薪行为，并依法进行处理。
劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决欠薪问题，劳动者可以向劳动局或人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的权益，要求支付被拖欠的工资。
执行与监督
劳动监察部门在责令用人单位支付欠薪后，用人单位必须按照决定履行义务。若用人单位拒不履行，劳动监察部门可以依法申请法院强制执行。
建议劳动者在遇到欠薪问题时，首先向劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门无法解决问题，再申请劳动仲裁，以确保自身权益得到有效维护。