劳务派遣业务程序主要包括以下几个步骤：
订立劳务派遣协议
用工单位向劳务派遣单位提供岗位需求信息，双方订立劳务派遣协议。协议中应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
签订聘用合同或劳动合同
劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并按月支付劳动报酬和办理社会保险。
员工招聘与选拔
劳务派遣机构根据用工单位的需求招聘劳动者，并进行必要的健康体检和资质审核。
实施派遣
劳务派遣机构将员工正式派遣至用工单位，开始工作，并确保员工在“三性”岗位范围内接受工作安排、指挥、管理、监督与考核。
支付费用与结算
用工单位向劳务派遣机构支付代付的费用，如工资、社会保险和住房公积金等，并与劳务派遣机构结算劳务派遣服务费。
合同期满或中止后的处理
如果合同期满或者中止合同，劳务派遣组织与用工单位的劳务关系以及劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系将被解除。
办理劳务派遣经营许可证 （如适用）：
劳务派遣组织在具备法人资格后，需要到市、区县税务部门进行税务登记，并通过相关部门的审核，获得《劳务派遣经营许可证》。
账务处理
劳务派遣公司需严格遵循相关法律法规和会计准则，对收入、成本、税费以及其他费用进行准确核算和处理。
这些步骤确保了劳务派遣业务的合法合规性，并保障了劳动者与用工单位的合法权益。建议在实施劳务派遣业务时，咨询专业的法律及财务人员，以确保所有程序符合当地法律法规的要求。