普通终止程序通常包括以下几个步骤：
制作书面解除劳动合同通知书：
用人单位需要制作一份书面的解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。通知书应当明确说明解除劳动合同的事实、理由及依据。
通知工会：
如果用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同约定的行为，并用人单位需将处理结果书面通知工会。
办理档案和社会保险关系转移手续：
用人单位在解除或终止劳动合同时，需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
支付经济补偿：
如果用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。
办理工作交接：
劳动者需要按照双方约定办理工作交接，用人单位在此过程中应依法支付经济补偿。
备案：
用人单位在解除劳动合同时，需要报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
保存劳动合同文本：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
这些步骤旨在确保劳动合同的终止过程合法、合规，并保障劳动者的合法权益。根据具体情况，可能还需要遵循其他相关规定和程序，例如在破产清算时通知债权人、进行公司注销登记和公告等。