新浪离职程序流程如下：
提前30天递交辞职申请
提交辞职报告，内容需包括离职原因、离职日期等，并亲笔签名及日期。
安排工作交接
与直属领导或指定的人员进行工作交接，确保所有工作内容和项目进度得到妥善安排，并填写《离职交接表》。
财务结清工资和福利
财务部结清所有工资、奖金、报销等，并确保离职员工的社保、公积金等手续得到妥善处理。
办理离职证明
从公司人力资源部获取离职证明，该证明在下一个工作单位中非常重要，用以证明离职员工的劳动关系已经解除。
转出人事关系
将人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系等转出，具体手续由人事部门负责办理。
归还公司物品
归还所有公司提供的办公用品、工作牌、工作服、电脑、文件等物品。
办理劳动合同中止或终止手续
与人力资源部门确认劳动合同的中止或终止手续，并确保所有相关记录得到妥善保存。
建议在离职过程中保持与公司和同事的良好沟通，确保所有手续能够顺利完成，以便顺利过渡到新的工作阶段。