特警招聘的程序通常包括以下几个步骤：
制定招聘计划与发布招聘信息
招聘单位或部门会制定特警招聘计划，并通过官方渠道发布招聘信息，明确岗位需求、报名条件、招聘流程等信息。
报名
应聘者需要携带相关证明材料（如身份证、毕业证书、获奖证书、户口簿等）在规定时间内到指定地点报名。有些情况下，报名可通过邮寄或在线方式进行。
资格审查
报名结束后，招聘单位会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。审查内容通常包括学历、年龄、身体条件及其他相关资格。
体能测试
应聘者需通过专业的体能测试，测试项目通常包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等，以评估其身体素质和耐力。
笔试
通过体能测试后，应聘者需要参加笔试，考察其法律知识、写作能力、逻辑分析等综合素质。
体检
笔试合格的应聘者会进行体检，体检标准通常参照人民警察体能测评标准和公务员录用体检特殊标准。
面试
体检合格的应聘者会进入面试环节，面试主要考察应聘者的应变能力、沟通能力和心理素质等。
考核
面试结束后，招聘单位会对所有环节的表现进行综合考核，确定最终录用人员名单。
办理聘用手续
公示无异议后，招聘单位会与录用人员签订聘用合同，实行合同制管理。聘用期限通常为三年，试用期为六个月。
建议应聘者在准备特警招聘时，提前了解并确认报名条件，认真准备报名材料，加强体能和技能训练，以最佳状态应对招聘流程中的各个环节。