土木入职程序一般包括以下几个步骤：
填写员工简历
新员工需要填写《员工登记表》，并交验各种证件，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
发放《制度汇编》
向新员工发放《制度汇编》，介绍公司的情况和管理制度，使他们掌握公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络进一步了解信息。
办理入职手续
根据《新员工入职手续清单》逐一办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、保密协议、职位说明书等。
确认人事档案调入时间
用人单位确认新员工调入人事档案的时间。
介绍管理层和部门
向新员工介绍管理层，带新员工到部门，介绍给部门总经理。
公司内部公告
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
更新员工通讯录
更新员工通讯录，确保所有相关人员都能及时联系到新员工。
入职审批
新员工的入职需要领导审批，通常由部门或人事部门负责。
合同签订
新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同，一般刚进公司属于试用期，签订试用期劳动合同即可。合同的具体版本和条款各公司不尽相同。
建议：
提前准备：新员工应提前准备好所有入职所需的个人材料，以确保入职流程顺利进行。
了解公司：通过《制度汇编》和内部网络，提前了解公司的基本情况和规章制度，有助于更快地融入公司。
保持沟通：在入职过程中，保持与人力资源部门或直接上级的沟通，及时解答疑问，确保流程顺畅。