简历筛选程序的职责主要包括以下几个方面：
剔除明显不合格的简历
简历筛选的首要任务是对求职者进行初步过滤，把明显不符合岗位要求的求职者剔除出去，以免让这些人进入后续的甄选程序，给组织增加不必要的成本负担。
确认简历中提到的重点信息
在简历筛选过程中，HR需要确认简历中提到的重点信息，以便在接下来的面试或其他甄选过程中加以确认，从而使后续甄选过程更加具有针对性。
初步筛选
HR会对收到的简历进行初步筛选，将不符合基本要求的简历剔除。这一步通常是根据简历中的基本信息，如学历、工作经验、职业资格等进行判断。
细致筛选
在初步筛选后，HR会对符合基本要求的简历进行细致筛选。这一步主要是对简历中的内容进行仔细分析，包括个人信息、教育背景、工作经验、项目经历、技能专长等，并根据岗位需求，对简历中的关键信息进行重点关注。
评估求职者能力
在细致筛选的基础上，HR会评估求职者的能力是否符合岗位要求。这一步通常包括对简历中的工作经验、项目经历进行深入分析，以了解求职者的工作能力、项目管理能力、团队合作能力等。
联系面试
符合岗位要求且能力评估良好的求职者，HR会与其联系，安排面试。通常通过电话或电子邮件与求职者取得联系，商定面试时间和地点。
面试前的准备
在面试前，HR会对面试者的简历进行再次审阅，并准备相关面试问题。这有助于HR更好地了解求职者的能力和潜力，进行针对性的面试。
面试
面试是HR筛选简历的重要环节。通过面试，HR能够更直观地了解求职者的能力、个性特点以及适应能力等。面试通常包括技术面试、行为面试、案例面试等，以全面评估求职者的能力。
参考调查
在面试后，HR可能会进行参考调查，与求职者所填写的推荐人联系，了解求职者的工作表现和个人品质。
做出决策
最终，HR会根据面试结果和参考调查结果，做出是否录用求职者的决策。
这些职责共同构成了简历筛选程序的完整流程，确保招聘过程的高效和准确。