约谈下属的程序可以根据不同的情境和目的有所差异。以下是一些常见的约谈程序：
行政约谈程序
执法人员出示证件，表明身份，并核对约谈对象身份。
执法人员告知约谈目的和注意事项。
执法人员指出社会组织的违法违规情形，告知相关法律法规及政策规定。
约谈对象陈述情况。
执法人员提出整改意见，对违法违规行为尚未终止的，要求立即停止。
工作约谈程序
预约：进行工作约谈前需要进行预约，说明约谈的目的、时间和地点，以及需要准备的材料。
准备：在约谈前，领导或经理需要对员工进行准备。
开展：约谈当天，领导或经理应该提前到达约谈地点，为约谈做好准备。
记录和跟进：约谈结束后，应记录约谈内容并进行后续跟进。
公安局谈话程序
约谈人向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要核实了解的问题。
约谈对象就有关问题做出解释和说明。
约谈人针对约谈对象存在的问题对约谈对象提出相应要求。
领导干部约谈程序
按照干部管理权限，由有管辖权的纪检监察机关相关内设机构提出约谈建议，填写《约谈呈报审批表》并提交约谈提纲，报纪检监察机关分管领导和主要负责人审批。
《约谈呈报审批表》获得批准后，纪检监察机关向约谈对象及其所在单位下发《约谈通知书》，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备。
由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。
纪检部门约谈程序
批评教育由本单位纪检部门进行，直接谈话即可。
戒勉约谈由上级纪检部门进行，程序包括提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准，通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》。
这些程序可以根据具体情况进行调整和优化，以确保约谈的有效性和公正性。