劳动诉讼程序主要包括以下几个步骤：
起诉和受理
原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据材料。
人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；不符合条件的，裁定不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
审理前的准备
法院向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
开庭审理
法庭调查按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。
法庭辩论先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
依法做出判决
法院在审理结束后，根据案件的具体情况作出判决。当事人对判决不服的，可以在规定的时间内提起上诉。
二审程序（如需要）：
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
审判监督程序（如需要）：
对于已经生效的判决，如果发现错误，可以通过审判监督程序进行再审。
需要注意的是，劳动争议案件在提起诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。
以上是劳动诉讼程序的主要步骤，具体操作中可能还会有一些细节上的差异，建议咨询专业律师或法律机构以获得更准确的法律指导。