单位隔离程序通常包括以下几个方面：
员工返工隔离
已经返工的员工需要自我隔离或在公司指定的隔离场所观察14天。
公司会划定特定的住宿区域（如西区）作为隔离区，提供单人单间。
隔离人员每日需进行体温测量，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即戴上口罩并前往定点救治医院发热门诊就诊。
上班期间异常情况处理
员工在上班期间如出现发烧、干咳、呼吸急促、胸闷等异常情况，怀疑感染新型冠状病毒时，应立即如实上报所在单位的有关部门和领导。
单位会迅速采取隔离措施，将患病人员引导至相对封闭且通风良好的区域进行暂时隔离（单间），并避免与其他人接触，无关人员禁止出入。
拒绝隔离或擅自脱离隔离的处理
拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的人员，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人时，应根据病情采取必要的治疗和控制传播措施，并对被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物实施消毒和无害化处置。
法律依据
依照《传染病防治法》规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告。
隔离措施的解除由原决定机关决定并宣布，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
这些程序旨在确保疫情的有效控制和防止病毒传播，同时保护员工的健康和安全。