请假的程序可能因公司或组织的规定而有所不同，但一般包括以下几个步骤：
填写请假单
员工必须先填写《请假单》，注明请假事由、请假时间以及请假天数等关键信息。
提交请假申请
员工向所在部门或直接上级提出书面请假申请，以便上级及时安排工作任务的调整。
部门审核
部门负责人对员工的请假申请进行审核，核实请假事由是否合理，确保员工请假不会给部门的工作造成重大影响，并签署确认意见。
人力资源部门审批
员工请假申请经部门审核通过后，需提交给人力资源部门进行最终审批。人力资源部门对请假事由、请假时间等进行审查，确保请假与公司规章制度相符合，并记录审批意见在员工档案中。
假期登记
经过人力资源部门的审批后，需要将员工的请假信息录入假期登记系统，包括请假开始日期、结束日期以及请假天数等，以便上级及时了解员工的请假情况，并做好工作调度。
特殊情况处理
对于突发疾病或意外事件等特殊情况，员工须第一时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。
提供证明材料
如请病假，员工需要先去医院看病，让医院出具诊断证明，然后携带诊断证明去人事部门办理相关手续。
审批与反馈
审批结果需及时告知员工，并将审批意见记录在员工档案中。
销假
员工在请假结束后，需要办理销假手续，确保工作交接的顺利进行。
建议员工在请假前仔细阅读公司或组织的请假规定，并按照规定的流程进行操作，以确保请假过程顺畅，避免影响工作进度。