一般来说，员工提出离职需要遵循以下步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
提交书面辞职信
提交一封正式的书面辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作交接事宜以及对公司的感谢等。
离职面谈
人事部门或主管可能会与员工进行离职面谈，了解离职原因并记录在案。
交接工作
与主管或团队成员协商，确保所有工作能够顺利交接给接替人员或团队。
审批流程
根据公司规定，可能需要经过一定数量的审批环节。有些公司可能要求经过多达26个审批环节。这些审批可能包括部门领导、公司领导甚至董事会的审批。
办理离职手续
完成所有离职相关的人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。
正式离职
在完成所有手续和审批后，员工可以正式离职。
建议
了解公司政策：在提交离职申请前，先仔细阅读公司的员工手册或离职政策，了解具体的离职流程和所需材料。
保持沟通：在整个离职过程中，保持与主管和人事部门的沟通，确保流程顺利进行。
提前准备：提前准备好所有必要的文件和资料，以便在离职过程中能够迅速完成各项手续。
通过遵循上述步骤，员工可以确保离职过程顺利且符合法律规定。