程序性免职是指 公司根据规章制度或劳动合同中的规定，因员工违反规定或不符合公司要求而进行的解雇。这种解雇是在程序上合法的，符合劳动法规定，通常需要提前通知员工，并按照相关程序进行，以确保解雇过程合法合规。程序性免职通常发生在员工严重违反公司规定、严重失职或违反职业操守等情况下。在实际操作中，公司应该确保充分的证据支持解雇决定，并在解雇过程中遵循公司规定的程序，以避免可能的法律纠纷。