老师的选人程序通常包括以下几个步骤：
岗位需求分析
学校首先进行岗位需求分析，明确需要招聘的教师岗位和数量，并根据学校的发展目标和教育教学需求，制定出合理的招聘计划。
信息发布与宣传
学校将招聘信息发布在校园网站、招聘网站等渠道上，并通过校园广播、海报等形式进行宣传。同时，还可以联系相关教育机构、社会团体等进行合作，以扩大招聘范围并吸引更多的符合条件的教师申请。
简历筛选
收到申请者提交的简历后，学校将对其进行筛选，初步了解候选人的教育背景和工作经验。
初步面试
对通过简历筛选的候选人进行初步面试，侧重于了解候选人的职业态度和动机。
试讲评估
设置教学观摩环节，由专家组织观摩教师的课堂教学，评估教师的教学能力，包括授课方法、教学内容设计、教学效果等方面。
心理测试和背景调查
心理测试有助于了解候选人的性格特质和抗压能力；背景调查则确保候选人的资历真实无误。
综合评定
根据评审结果、学生评价、学校评定等多方面因素，进行综合评定，确保选拔出最合适的教师。
结果公示
公布评选结果，并在学校内外进行通知和宣传，以鼓励更多教师提高自身教学水平。
签订协议
选岗结束后，考生需要携带相关证件到现场签到，并按照成绩高低顺序进行选岗，签订相关协议。
岗前培训
新教师通常需要参加岗前培训，以便更好地适应教学环境和要求。
这些步骤旨在确保招聘过程的公正性、公平性和公开性，选拔出具备专业素养和教育理念的优秀教师，从而提高学校的教学质量和学生的发展。