员工筛选程序主要包括以下几个步骤：
简历筛选
招聘单位根据招聘职位的要求，在收到的简历中筛选出符合条件的候选人。此环节通常通过阅读简历，对候选人的教育背景、工作经验、技能和资格进行初步评估。
应聘申请表筛选
要求应聘者填写申请表，以取得应聘者的有关资料。申请表内容应能测试应聘者未来工作表现优劣的相关内容。
初步面谈（面试）
面试人员与应聘者进行短时间的面谈，以观察了解应聘者的外表、谈吐、教育水平、工作经验、技能和兴趣等。如果不符合空缺岗位的资格条件要求则予以淘汰；如果大致符合，则进行下一程序——测验。
能力评估
使用各种评估方法和工具对候选人的专业知识、技能、能力进行测评。这可能包括技术测试、书面考试、实操操作、案例分析等。
深入面谈（面试）
应聘者测验合格后，要再做一次深入的面谈，以观察和了解应聘者的态度、进取心以及应变能力、适应能力、领导能力、人际关系能力等。
背景调查与体检
对经过上述程序筛选的合格者，人力资源部门要对其背景和资格进行审查，包括审查其学历和工作经验的证明文件，如毕业证书、专业技术资格证书等。同时，可能还会进行背景调查，以确认候选人的信息真实性和历史表现。
最终甄别与决定录用
人力资源部与用人部门共同确定录用人选，并进行试用、考核，最终正式录用。
发出雇佣通知书
最终通过面试和背景调查的候选人将收到工作邀请，并与人力资源部进行薪酬谈判，确定入职事宜。
这些步骤共同构成了一个完整的员工筛选程序，旨在确保企业能够选拔出最适合岗位要求的优秀人才。