大学招聘的程序一般包括以下几个步骤：
确定用人需求
企业需与用人部门沟通，明确招聘岗位、职责和资格要求。
制定人才需求表，包括大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等。
选择学校
结合专业需求和市场情况，确定招聘的重点学校。
考虑学校的知名度、专业领域的知名度以及历年的招聘数据。
发布招聘信息
通过学校的就业网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息。
包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
宣讲会
企业在学校举办宣讲会，介绍企业情况、发展前景、企业文化、招聘岗位等。
宣讲会可回答学生提问，增强学生对企业的了解和兴趣。
简历筛选
对收到的简历进行筛选，主要考察专业水平和其他综合能力。
筛选后通知符合条件的应聘者进入下一轮面试。
面试
面试形式包括电话面试、视频面试、现场面试等。
面试内容主要包括个人基本情况、专业知识、实践经验、职业规划等。
发放offer
根据面试结果，对符合要求的学生发放offer，并通知签订就业协议。
签订就业协议
学生在收到offer后，与企业签订就业协议，明确双方的权利和义务。
入职
应聘者在签订就业协议后，按照企业的要求，准备好相关材料和手续，按时到企业报到入职。
建议企业在进行校园招聘时，提前规划并准备好充分的资料，确保流程的顺利进行，同时注重与学生的沟通，提高招聘效率和质量。