提交离职程序主要包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要向用人单位提交离职申请，并说明离职的原因和离职时间。
提交书面辞职申请，并确保申请中包含必要的信息，如离职原因、离职时间等，并由本人亲笔签名及日期。
审批流程
离职申请需经过部门负责人和人事部的审批通过。
在某些情况下，可能还需要经过更高级别的审批，如部门领导、人力资源部门领导、总经理或董事长的批准。
工作交接
员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。
确保工作的连续性和完整性，避免因交接不清晰导致的工作中断。
归还相关物品
员工需要归还所有公司提供的办公用品，包括工作牌、工作服等。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
在人事部门办理相应离职手续，确保所有离职相关的文件得到妥善处理。
开具离职证明
公司在员工完成所有离职手续后，需开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
建议
提前通知：确保按照劳动合同法规定提前通知用人单位，试用期员工提前三天，正式员工提前三十天。
书面申请：离职申请应以书面形式提交，并确保所有信息准确无误。
工作交接：与同事和领导充分沟通，确保工作交接清晰、完整，避免后续问题。
归还物品：及时归还所有公司提供的物品，以免影响离职流程。
办理手续：按照公司要求办理所有离职手续，确保离职过程顺利。