招聘程序是指 从出现职位空缺到候选人正式进入公司工作的整个过程。它包括一系列标准化的工作步骤，旨在确保招聘过程的高效性、公正性和合规性。以下是一个典型的招聘程序的主要步骤：
确定招聘需求
与用人部门沟通，明确岗位需求和职责。
制定招聘计划，包括时间表和预算。
招聘渠道选择
根据岗位需求选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
简历筛选
审查收到的简历，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试
对筛选出的候选人进行面试，可能包括电话、视频或现场面试。
录用
评估候选人表现，与招聘需求方沟通后确定录用人选。
制定录用计划和薪酬方案。
入职手续
办理新员工入职手续，如健康检查、社保和公积金缴纳、员工档案建立等。
签订合同
与新员工签订劳动合同，并存档。
试用期评估
在试用期结束时对新员工的表现进行评估，决定是否正式录用。
这些步骤可以根据具体公司的招聘政策和需求进行调整，但大致流程是相似的。有效的招聘程序不仅能帮助公司找到合适的人才，还能提高招聘效率，节省时间和成本。