人才引进程序通常包括以下几个步骤：
第三方猎头推荐
通过第三方猎头公司按照岗位需求推荐合适的人才。
任职资格初审及简历优筛优选
对推荐的人才进行初步资格审查，筛选出符合岗位要求的简历。
资格复审
对通过简历筛选的人才进行进一步的资格复审，确认其学历、职称等条件是否符合要求。
考试（面试）
组织专业知识问答、实操经验考察、开放式提问等多种形式的面试。
体检
对通过面试的人才进行体检，确保其身体状况适合从事相应工作。
背调（考察）
对拟录用的人才进行背景调查，了解其工作经历、教育背景等真实情况。
会议研定
召开相关会议，讨论并确定最终录用名单。
聘用
向被录用的人才发放录用通知，并安排入职手续。
建议在人才引进过程中，各个环节应严格按照程序进行，确保公平、公正、公开，以吸引和选拔到最优秀的人才。