教师的降级程序通常包括以下几个步骤：
确定降级标准
根据教师的业绩表现、能力素质和规范执行等方面制定具体降级标准。
确认降级方案
根据降级标准，制定具体的降级方案，包括撤销负责的项目、调整职务、调整薪资制度以及制定复职条件等。
执行降级决定
由教体局或学校宣布降级决定，并从宣布之日起开始执行。涉及工资待遇的，需教体局委托学校提出申请，学校盖章后报教体和人社部门盖章，并通报给财政局，以确保处分正式生效。
处分期间的管理
教师在受降级处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。具体的处分期间根据不同处分类型而定，例如记过为十二个月，降级和撤职为二十四个月。
复职条件
对于被降级的教师，可以通过制定复职条件来激励其进步，复职条件需要具体明确，能够让员工具体实现。
需要注意的是，降级的具体程序和操作可能因地区和学校而异，上述步骤提供了一个大致的框架。此外，教师在受处分期间应认真反思并改正错误，以争取早日恢复原级或获得更好的职业发展机会。