工伤调解程序通常包括以下几个步骤：
申请调解
工伤事故发生后，劳动者或用人单位可以向劳动争议调解组织提出调解申请，申请应以书面形式或口头形式提出，并填写《劳动争议调解申请书》。
调解组织在接到申请后，会征询对方当事人的意见，如果对方不愿意调解，调解组织应在规定时间内（如3日内）通知申请人并说明理由。
受理与审查
调解组织在收到调解申请后，应在规定时间内（如4日内）决定是否受理，并通知申请人。
受理后，调解员会详细记录申请事项和证据，并进行调查核实。
调解过程
调解员会组织双方当事人进行协商，听取各方的诉求和观点，并提出合理的调解建议。
调解过程应遵循自愿、公正、合法的原则，调解员会努力促使双方当事人在相互让步的基础上达成和解。
达成协议
如果双方当事人达成共识，将制作调解协议书，并由各方签字盖章，从而结束调解程序。
调解协议书具有法律效力，双方应遵守协议内容。
调解不成
如果调解未能达成协议，或虽然达成协议但调解书送达前一方反悔，调解组织应做好记录，并告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。
其他途径
除了调解，劳动者或用人单位还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以解决工伤纠纷。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，并了解自身权益和维权途径，选择最适合自己的解决方式。
用人单位也应积极与劳动者沟通，寻求和解，以减少不必要的法律纠纷和成本。