换工作的一般程序如下：
择业准备
心理准备：认清形势，明确就业地区、行业、职业等目标。
材料准备：制作求职信、简历、推荐表、证明材料等。
收集就业信息
获取并分析筛选就业信息。
参加应聘
参加招聘会或前往单位应聘，可能需要经过笔试、面试、组织考核、政审、体检等程序。
签订就业协议书
在双方共同意愿的基础上签订就业协议书，并将推荐表和审核表原件交用人单位。
办理人事手续
用人单位到当地大学生就业中心办理人事手续，并将盖有印章的审核表及双方协议交学校毕业生就业办公室登记。
学校上报就业计划并统一申办《报到证》和《户口迁移证》。
离校与报到
毕业生离校时领取《报到证》和《户口迁移证》，到单位报到。
此后与单位之间的手续办理与学校无关，由毕业生与单位联系。
档案转递
学校根据就业计划转递毕业生档案至单位或人事代理机构。
后续手续
未就业的毕业生可在两年内进行就业，学校继续帮其上报就业计划并申办相关证件。
超过时间未就业，学校将毕业生的户籍和档案转到生源所在地人事部门，由当地人事部门办理就业手续。
针对不同情况的补充程序：
内部岗位轮换
员工提出调职申请，交所在部门主管审批。
部门主管审批后，人力资源部进行岗位适应性的面谈和了解。
人力资源部初步判断适合新的岗位要求后，与调入部门主管进行协调。
协商一致后，调入部门主管与调职者就岗位职责和工作目标进行沟通。
调职者在要求的期限内进行工作交接。
工作移交完成后，人力资源部发出调动通知。
离职跳槽
提交正式书面辞职申请书，并进行深入细致的沟通交流以期达成共识。
辞职申请表经过逐级审批并获得最高层签署批准。
办理离职交接手续。
外国人更换工作
注销原公司工作许可。
转移工作许可至新公司。
国家公务员转任
提前一定时间告知当事人转任意向，说明拟任职务的具体情况，并征求本人意见。
按照国家公务员管理权限进行审批。
任免机关解除原职务，由新单位任免机关办理任职手续。
这些程序涵盖了从准备到最终入职的各个方面，确保换工作的过程顺畅。建议根据具体情况调整具体步骤，并提前与相关机构沟通以获取最新信息。