工伤理赔的程序通常包括以下几个步骤：
报告工伤事故
工伤事故发生后，应立即向用人单位报告，并确保用人单位在24小时内向劳动保障部门报告。
医疗救治
受伤员工应尽快就医，并保留所有医疗费用的票据和诊断证明。
工伤认定
向当地劳动保障部门申请工伤认定，填写相关表格并提交所需材料，如劳动合同、医疗证明等。
劳动能力鉴定
根据伤情恢复情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
理赔申请
根据鉴定结果，向用人单位或社会保险机构申请相应的赔偿。
协商赔偿
用人单位与劳动者可以协商赔偿项目及数额，协商不成可以申请仲裁。
法律程序
如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
执行赔偿
仲裁或判决生效后，如用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快按照上述流程进行操作，以确保自身权益得到及时保障。
用人单位也应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，避免因未及时报告或处理而引发更大的法律纠纷。