公司辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定，以确保合法合规。以下是主要的辞退程序：
认定员工严重违纪
用人单位必须依据合法有效的规章制度，证明员工存在严重违纪行为。
规章制度需要公示过才能对员工产生法律效力。
必须有证据证明劳动者严重违反规章制度，否则可能败诉。
履行通知工会和本人的程序
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
提前通知或支付代通知金
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
出具解除劳动合同的通知书
企业辞退要走的程序是在法定期限内通知劳动者，并且支付相关的补偿金，出具解除劳动合同的通知书。
办理工作交接和结算工资福利
通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。
有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。
办理档案和社会保险关系的转移手续
给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续。
给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
开具《解除劳动合同证明》
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
支付经济补偿
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
与员工进行沟通
在通知员工后，企业应安排与员工进行沟通，听取员工的意见和诉求。
确保合法合规
企业以严重违纪辞退员工，必须严格依照这些涉及的法律规范及注意事项操作，否则很可能会被认定为违法解除劳动合同。
建议公司在辞退员工时，严格按照上述程序进行操作，并确保所有程序和文件的合法性和有效性，以避免法律纠纷。