人事调动的程序通常包括以下几个步骤：
申请
员工需要向人事部门提交调动申请，说明调动原因、目的和调动后的岗位。
调动申请可能需要经过调入单位的同意。
审批
人事部门对调动申请进行审核，并将申请提交给上级领导审批。
审批过程中可能涉及多个部门，如市联席办公会、市人才中心、省人才中心等。
执行
经过领导审批后，人事部门会将调动通知告知员工，并协助员工完成调动手续，如签订调动协议、办理房屋安置等。
调动手续可能包括调档、办理人事关系转移、更新档案等。
交接
员工与新旧部门协调，完成工作交接。
跟进
人事部门会继续跟进员工的岗位适应情况，以保证员工的平稳转岗。
具体程序示例
公务员调动程序
1. 用人单位或个人提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）。
2. 提交人事局局长办公会议集体研究决定。
3. 如同意调动报州政府分管领导审批。
4. 如州政府分管领导同意调动的办理调档手续。
5. 如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位人员调动程序
1. 调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章。
2. 调入单位人事部门接收并盖章。
企业员工调动程序
1. 找到接收单位并获得其同意。
2. 向本单位领导提交请调报告。
3. 向市人社局申请调动。
4. 接收单位出具商调函后，现单位同意调动。
5. 人社局提档，办理相关手续。
6. 教育局人事科及所在单位办理正式调动手续。
注意事项
调动过程中需要确保所有相关手续和文件的齐全和准确。
调动可能涉及户口迁移、档案转移等问题，需按照相关规定办理。
调动过程中应保持与员工的沟通，确保其顺利过渡到新岗位。
以上程序仅供参考，具体流程和所需材料可能因组织、地区和具体情况而有所不同。建议在实施调动前，详细咨询相关人事部门或专业机构，以确保调动过程的顺利进行。