工伤程序主要包括以下几个步骤：
工伤认定
申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。
材料准备：申请工伤认定时需提交以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同或工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明、事故相关证明材料（如交通事故责任认定书、现场目击证人证言等）。
受理与初步审查：社会保险行政部门在接到申请后，会在15日内作出是否受理的决定。材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查取证：社会保险行政部门会就事故原因、责任划分等进行调查，必要时会向事故发生地、用人单位及劳动者了解情况。
作出认定决定：社会保险行政部门需在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。特殊情况如涉及职业病，需提供由法定职业病诊断机构出具的诊断证明，职业病的认定流程会更为细化。
劳动能力鉴定
申请：在工伤认定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，具体操作如下：由本人或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等。
鉴定等级划分：劳动能力鉴定按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度分为1级（最重）到10级（最轻）。
复议与申诉：对鉴定结果不服的，可以在15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复议，复议结果为最终决定。
计算赔偿金额
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以申请相应的工伤待遇和赔偿。赔偿金额的计算通常基于伤残等级和相关法律法规。
注意事项
工伤认定是否一定要与单位存在劳动关系？答案是肯定的，工伤认定需要提供劳动关系证明。
工伤发生后，劳动者应第一时间前往医院进行治疗，并妥善保留所有与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用发票等，这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
以上是工伤程序的主要步骤和注意事项，建议劳动者在发生工伤后，尽早准备材料并提交申请，以保障自身权益。