职称顶岗的程序通常包括以下几个步骤：
职称评审
个人需要参加职称评审，通过评审获得职称资格。
岗位匹配
根据个人职称，寻找单位内与之相匹配的岗位。
若单位内岗位暂缺，可能只能低聘；若技能水平突出，较高岗位刚好空缺，则高聘此岗位。
内部调整
可以调整至本企业内所辖相关部门顶岗。
申请与审核
在医院等企事业单位，中级职称聘任需要考取全国中级专业技术职称的资格证，并根据单位中级岗位设置情况进行个人各种证书分数量化。
经过职工代表以及职称晋升委员会投票，进行晋升名次的排序。
进行一周的张榜公示，无异议后，进行职称聘任部门申请。
申请通过后，下发聘书，单位根据岗位进行聘任。
签订聘书
单位根据岗位设置情况，正式签订聘书，明确聘用期限、岗位职责和待遇等。
建议：
在职称顶岗过程中，保持与单位人事部门的沟通，及时了解岗位需求和聘任流程。
准备好所有必要的证书和材料，确保职称评审和岗位申请顺利进行。