解雇程序通常包括以下步骤：
调查工作业绩
首先要查清楚员工的失误及其原因，判断是否可以在企业内部进行调动以更好地发挥其技能。如果无法调动，则考虑终止雇佣关系。
书面说明解雇原因
使用书面材料详细说明解雇员工的具体原因，包括事件日期和详情，并保存书面警告的副本和相关记录。
制定终止雇佣关系的条件
根据相关规定，确定是否给予员工补偿，并制定具体的补偿方案。
安排解雇会谈
准备必要的文件，并在独立的会议室中进行会谈，会谈时间控制在15分钟以内。在会谈中，应简要解释解雇原因，并尊重对方，说明这是一个无可挽回的决定。
财务安排
准备好最后的薪金，并交给员工。如果可能，为员工准备一封介绍信。同时，收回该员工使用的企业的财物，并将员工的私人东西归还给原主。
履行其他相关手续
包括办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项，并开具《解除劳动合同证明》。
通知工会
如果企业设有工会，在作出开除决定前，应事先将理由通知工会，并认真考虑工会的意见。
书面通知员工
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书。这份通知书是法律文件，内容必须准确、完整、合法。
工作交接
通知员工办理工作交接，并交回工具设备等。
结算工资和福利
有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜，员工在相关财务手续上签字领取。
办理离职手续
包括办理社会保险转移单和公积金转移手续等。
留存资料
最后，将所有相关的文件和资料进行留存，以备后续可能出现的争议或检查。
这些步骤旨在确保解雇过程的合法性、公正性和透明度，同时保护公司和员工的合法权益。