甄选程序是指组织在招聘过程中，通过一系列标准和方法，从众多求职者中挑选出最适合该职位的候选人的过程。这一过程旨在确保所聘用的人员具备完成工作所需的知识、能力和态度，从而提高工作绩效和组织效率。甄选程序通常包括以下几个步骤：
审查求职申请表或求职简历：
这是甄选的初始阶段，通过对申请者的书面材料进行筛选，剔除明显不合格的求职者，并确认简历中的关键信息。
甄选测试与面试：
此阶段包括各种测试和面试，旨在评估求职者的专业知识、技能、反应能力、沟通能力、人格特点和工作动机等。测试可能包括书面考试、心理测验、评价中心技术等，而面试可能是面对面的，也可能是多轮面试，由不同部门的负责人进行。
背景核查与体检：
在这一阶段，组织会对通过初步筛选的求职者进行背景核查，包括查验其教育背景、工作经历、信用记录等，并要求求职者进行体检，以确保其身体状况适合从事该工作。
雇用决定通知：
最后，组织会向被录用的候选人发出正式雇用决定，并告知其聘用条款和条件。
通过这些步骤，组织能够更有效地筛选出最合适的候选人，从而提高招聘的质量和效率。建议组织在实施甄选程序时，确保每个步骤都公正、透明，并严格按照既定的标准和流程进行，以维护组织的声誉和吸引优秀人才。