工资管理程序是指 一系列用于管理员工工资和补偿的系统化流程和政策。这些程序通常包括以下几个方面：
目的
制定政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准。
根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式。
确保员工的标准工资至少能够达到法律规定的最低工资标准，并且足以满足员工的基本要求。
适用范围
公司员工工资与补偿管理等实务。
可能对供应商/承包商的要求。
程序
制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者。
公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到政府规定的最低工资标准，并且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。
员工工资与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按工作性质不同，主要分为二种形式：不定时工作制；计时制，即完全按照工作时间来计算工资与补偿。
公司在与员工签署劳动合同时（试用期一个月），在合同中或在签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。
法律规定支付加班加点工资，具体支付标准如下：
正常工作日加班的工作时间按支付标准工资的150%支付工资。
在周末休息日加班的工作时间按支付标准工资的200%支付工资。
在国家规定的法定假日报加班的工作时间按支付标准工资的300%支付工资。
其他相关信息
工资管理程序还可能包括工资统计报表流程、工资调转手续流程、工资编制及发放流程等内容。
程序的目的还包括明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全厂职工的合法权益。
程序还可能涉及员工考勤考绩、工资结构（包括基本工资、浮动工资、司龄工资、岗位津贴、加班工资、福利补贴、伙食补贴、过节费等）。
综上所述，工资管理程序是一套系统化的流程和政策，旨在确保员工工资和补偿的合规性、透明度和公平性，同时遵守相关法律法规和公司经营特点。