台湾辞职程序如下：
提前通知
员工应提前30天以书面形式提交辞职报告给直接主管和人力资源部门，并领取离职手续表。
试用期员工需提前3天提交辞职申请。
辞职报告内容
辞职报告应包括辞职原因、递交时间，并由辞职人签名。
等待审批
提交辞职报告后，员工需等待各级领导签署意见审批。在此期间，员工应继续正常上班，并对工作进行梳理总结，同时登记办公设备和文件，准备交接。
交接工作
辞职申请获准后，员工需与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算工资。
员工还需办理社保、档案、公积金的转移或封存手续。
办理离职手续
在各项手续办理完毕后，员工需到人力资源部门出具离职证明材料。
其他注意事项
擅自离开工作岗位的员工将视为自动放弃工资和福利。
辞职过程中，员工应积极配合公司办理各项离职手续，确保流程顺利进行。
建议：
员工在辞职前应仔细了解公司的离职流程和规定，确保按照要求提前通知并办理好所有相关手续。
与主管和人力资源部门保持良好沟通，确保辞职过程顺利，避免影响离职后的工作交接和薪资结算。