女程序员工资低的原因是多方面的，以下是一些可能的解释：
生理和家庭因素
由于生理和家庭等因素的困扰，不少企业认为女程序员在工作上的精力会比男性程序员少许多。因此，企业可能会默认性地减轻女程序员的工作量，导致薪水相对较低。
性别歧视
尽管许多企业声称不歧视任何性别，但在实际招聘过程中，女性可能会面临性别歧视，导致她们在应聘时要求更高的起薪时会感觉更难为情，或者即使有能力，女性要求加薪的可能性也较低。
市场供需关系
编程行业竞争激烈，供大于求的情况下，雇主更有话语权，可以降低工资。
技术更新换代
编程技术更新换代速度较快，要求程序员不断学习和提升自己的技能。技术门槛的降低也导致市场上存在大量的人才，这也会对工资水平产生一定的影响。
全球化劳动力市场
由于互联网的发展，全球化劳动力市场的竞争越来越激烈。国内的编程工作不再仅仅面对本地的竞争，还需要面对来自全球范围内的竞争。这使得一些女性程序员在薪资谈判中处于不利地位。
行业和公司特殊性
一些创业公司或初创公司可能会因为资金问题或初期运营压力，对编程人员的工资给予有所降低。
预期和认知
部分女性可能对自己的能力和市场价值有较低的预期，或者在谈判薪资时缺乏自信，这也可能导致她们接受较低的起薪。
建议
提升自身能力：女性程序员应该通过不断学习和提升自己的技能，增加自己在市场中的竞争力。
自信谈判：在应聘和谈判薪资时，女性应该更加自信，明确自己的价值，并敢于提出合理的薪资要求。
选择合适的雇主：尽量选择规模较大、薪资水平较高、文化较为开放的公司，以减少性别歧视和不公平待遇的可能性。
希望这些信息能帮助你更好地理解女程序员工资低的原因，并采取相应的措施来改善这一现状。