程序员辞职时，虽然没有一个固定的“要求”清单，但以下是一些常见的考虑因素和策略：
薪资和福利
程序员通常期望在辞职时能得到更高的薪资和更好的福利。在谈判时，可以提出自己期望的薪资水平，并准备好合理的理由支持自己的要求。
工作环境
如果公司的工作环境不佳，例如压力过大、缺乏职业发展机会或团队氛围不和谐，程序员可能会选择离开。
个人发展
程序员通常注重个人成长和职业发展。如果公司无法提供足够的学习和发展机会，他们可能会寻找其他平台以继续成长。
工作负荷
高强度的工作可能导致精疲力竭，影响工作生活平衡。如果程序员感到过度疲惫，可能会选择辞职。
认可和赏识
在工作中得不到认可和赏识，会降低程序员的士气和工作动力。长时间缺乏正面反馈可能导致他们选择离职。
公司文化和价值观
如果公司的文化和价值观与个人的价值观不符，程序员可能会感到不适应，从而选择离开。
家庭和个人原因
有时候，程序员可能会因为家庭或个人原因，如需要照顾家人或追求其他兴趣，而选择辞职。
市场行情和机会
程序员在辞职时，也会考虑市场上的其他机会。如果其他公司提供了更诱人的职位或薪资，他们可能会选择跳槽。
建议
提前规划：在辞职前，最好提前通知公司，并尽量做好工作交接和传承，以减少对公司和团队的影响。
明确理由：在辞职信中，明确说明辞职的原因，以便公司理解你的决定。
保持专业：无论出于何种原因辞职，都应保持专业和礼貌，避免与公司产生不必要的冲突。
谈判薪资：如果可能，可以在辞职前与公司进行薪资谈判，争取到更高的薪资和福利。
总之，程序员辞职时，应综合考虑多方面的因素，做出明智的决策，并确保以专业和负责的态度处理离职事宜。