招聘程序员时，通常需要以下手续和步骤：
发布招聘信息
公司会在各类招聘平台、社交媒体或公司官网上发布招聘信息，明确职位要求、职责和福利待遇等。
筛选简历
招聘团队会根据职位要求筛选收到的简历，挑选出符合条件的候选人进行进一步评估。
初步沟通
通过电话或邮件与候选人进行初步沟通，了解候选人的基本情况和求职动机。
技术测试
安排候选人进行在线技术测试或实际编程任务，以评估其编程能力和技术水平。
面试安排
根据测试结果，邀请通过测试的候选人参加面试，面试可能包括技术面试、HR面试等。
背景调查
对于筛选出的候选人，公司可能会进行背景调查，确认其工作经历、学历和技能证书等信息的真实性。
签订合同
与通过面试和背景调查的候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
入职手续
办理入职手续，包括填写员工信息表、提交相关证件复印件、办理社保和公积金等。
培训与适应期
新员工入职后，公司可能会安排培训，帮助其熟悉公司文化和工作环境，并进行一定时间的适应期。
具体所需手续和证件
身份证
用于确认个人身份和基本信息。
学历证书
提供最高学历的毕业证书或学位证书，证明具备相应的教育背景。
技能证书
如计算机软件技术与应用证书、Java程序员职业资格证书等，证明具备相关技能。
工作经历证明
提供过去的工作经历证明，包括工作单位、职位、在岗时间等。
培训证书
如果参加过相关培训，可以提供培训证书作为证明。
个人简历
详细的个人简历，列出教育背景、工作经历、技能和项目经验等。
作品集
展示个人编程技能和项目成果的集合，如GitHub上的代码库或项目演示视频。
求职信
简洁明了地介绍自己的求职意向和优势，突出与职位匹配度。
其他证件
根据具体要求，可能还需要提供其他证件，如身体健康证明等。
建议
提前准备：候选人应提前准备好所有必要的证件和材料，确保在招聘流程中能够迅速响应。
突出亮点：在简历和面试中，候选人应突出自己的技能和项目经验，展示自己的价值。
持续学习：在应聘过程中，候选人应不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的IT行业需求。