职工福利发放程序通常包括以下几个步骤：
确定福利政策
人力资源部门需要与公司管理层一起确定公司的福利政策，包括各种福利项目的范围和标准。
建立福利档案
公司需要为每位员工建立福利档案，记录员工的福利发放情况。
确定发放时间和方式
根据公司的福利政策和员工的申请，人力资源部门确定福利的发放时间和方式，如直接支付、实物发放等。
福利发放申请
员工需要按照公司规定的申请时间和流程，向人力资源部门提出福利发放申请。部分福利（如全勤奖、绩效奖金）将根据公司内部考核结果自动发放，不需要员工单独申请。
福利发放审核
人力资源部门将对员工的福利发放申请进行审核，确保符合公司规定。对于额外福利发放（如节日福利、健康福利等），人力资源部门将组织相关部门进行评估和决策。
福利发放通知
人力资源部门根据审核结果，向员工发放福利发放通知，通知内容包括福利种类、金额或具体福利事项等。通知可以通过内部邮件、公司公告、工资单等形式进行。
福利发放执行
公司财务部门将根据福利发放通知，按时将福利金额或福利事项发放到员工个人账户或进行相关安排。对于部分福利（如节日礼品、福利购物券等），公司将在指定时间和地点进行发放。
记录和评估福利发放情况
人力资源部门需要记录和评估福利发放情况，确保所有员工都能按时享受到他们应得的福利，并根据反馈定期调整福利政策。
定期调整福利政策
根据员工的反馈和公司的实际情况，人力资源部门需要定期调整福利政策，以确保福利的公平性和有效性。
通过以上步骤，公司可以确保职工福利的发放过程规范、透明，并且符合员工的期望和需求。