公司辞退程序员的原因可能包括以下几点：
技术变革：
随着技术的快速发展，某些编程技能可能变得过时，新的编程语言或框架可能替代原有的技术，导致原有的编程工作不再需要。
自动化和机器取代：
人工智能和机器学习技术的进步使得一些重复性的编程任务可以被自动化系统或机器人取代，从而减少了对编程人员的需求。
项目停滞或取消：
项目可能因为各种原因被停滞或取消，导致原本需要的编程工作减少或消失。
公司重组或合并：
企业的重组、合并或收购可能导致岗位被裁减，编程岗位可能被视为冗余或不必要的部分。
经济不景气：
在经济形势不佳时，公司可能会削减预算和成本，包括裁员，编程岗位也可能受到影响。
外包和远程工作：
部分公司可能会选择将编程工作外包给廉价劳动力或独立开发者，或者通过远程工作的方式来减少成本。
能力问题：
如果程序员的能力无法满足公司发展的需要，可能会被公司辞退。
年龄问题：
一些公司可能认为35岁以上的程序员在精力或能力上已经无法与新员工竞争，因此选择辞退他们。
工作制度调整：
公司以员工不接受工作制度调整为由进行辞退，这种行为可能涉嫌违法。
工作表现不佳：
如果程序员的工作表现不佳，无法按时交付项目或未达到公司的期望，可能会被公司解雇。
缺乏适应能力：
编程行业变化迅速，要求员工能够快速适应新技术和工作环境。如果程序员无法适应新的工作要求或方式，公司可能会认为他们不再具有竞争力。
缺乏团队合作能力：
编程工作往往需要与其他人合作完成项目。如果程序员缺乏良好的团队合作能力，无法与团队有效沟通或解决问题，公司可能会选择解雇他们。
工资待遇：
一些员工可能因为工资待遇不满意而选择辞职，但在职场中，往往是因为情绪失控或不愿意与领导协商，通过跳槽来改善待遇。
公司经营不善：
如果公司经营不善，可能会出现裁员以减少开支。
技术债务和管理问题：
互联网公司普遍存在技术债务问题，代码文档不完善，项目交接全靠口口相传，这可能导致经验丰富的老程序员离职后，新程序员难以快速上手。
这些原因可能单独或共同作用，导致公司决定辞退程序员。程序员在面对可能的裁员时，应提前了解市场动态，提升自身技能，并保持与公司的良好沟通，以减少被辞退的风险。