离职需要遵循以下程序：
提交离职申请
员工需要提前以书面形式向用人单位提交离职申请，说明离职原因和离职时间。
离职申请一般需要包含个人的亲笔签名及日期。
离职面谈
用人单位可能会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因和离职意愿，并进行相关记录。
工作交接
员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。
在交接过程中，需要填写《员工离职交接表》等文档，并由交接双方及部门领导签字确认。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
用人单位会办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
交还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
薪资和福利结算
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并办理保险清算和减员手续。
离职证明
员工在离职时需要拿到《解除劳动合同证明》，以便于到下一个新单位入职。
其他事项
如果员工在试用期内辞职，一般只需提前三天提出申请，手续办理相对较简单。
离职过程中，员工应保持诚恳和尊重的态度，避免使用负面或攻击性的言辞。
建议员工在离职前仔细阅读公司的离职制度，确保按照公司规定办理所有离职手续，以免后续产生不必要的纠纷。