单位缴费基数的计算方法如下：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的
以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的
以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
职工工资在300%—60%之间的
按实申报。
职工工资收入无法确定时
其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
单位社保缴纳基数
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
新进本单位的人员
以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
单位全部参保职工月缴费基数之和
作为单位的月缴费基数。
缴费基数的上下限
缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳社保；
缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%。
失业：单位1.5%，个人0.5%。
工伤：根据单位性质不同，比例不同，如外商独资企业为1%。
生育：外地户口员工不上此险，北京户口员工单位0.8%。
医疗：单位9%（基本医疗）+1%（大额统筹），个人2%（基本医疗）+3%（大额统筹）。
住房公积金：单位和个人均按基数的8%，若单位条件好可申请提高到10%。
这些规定确保了社保缴费的公平性和合理性，同时也考虑到了不同收入群体的实际情况。单位在申报缴费基数时，应严格按照这些规定执行，并确保所有相关费用都已正确计入缴费基数。