岗位等级划分通常包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，具体等级如下：
管理岗位
共分为10个等级，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位
分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。
中级岗位分为3个等级，即八至十级。
初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位
分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
建议
管理岗位：在实际操作中，可以根据具体单位的实际情况对管理岗位的等级进行微调，例如副省级市可能不设置一至二级职员岗位。
专业技术岗位：高级岗位的等级划分较为明确，但中级和初级岗位之间的区分较小，建议在实际操作中进一步细化。
工勤技能岗位：技术工岗位的等级划分与事业单位工人技术等级相一致，易于理解和操作。
这些划分标准有助于明确各岗位的职责和要求，实现岗位管理的规范化和科学化。