月工资的计算方法通常有以下几种公式：
正算法
工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
反算法
工资 = 月工资收入 - （月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数）
月计薪天数 = 21.75天
结合正算法和反算法
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
考虑加班和节假日工资
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = 月实际出勤天数 + 法定节假日天数
出勤系数 = 月平均计薪天数 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）
建议
在实际应用中，可以根据具体情况和需求选择合适的计算方法。例如，如果需要考虑节假日工资和加班工资，可以使用结合正算法和反算法的公式。如果员工有缺勤，可以使用反算法。同时，确保月计薪天数的计算符合当地劳动法规的规定。