自动离职和辞职的区别主要在于主动性、法律后果以及双方的权利和义务。以下是具体的区别：
主动性
辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
自动离职：是职工根据企业和自身情况擅自离职，没有与用人单位协商。
法律后果
辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
自动离职：通常被视为违法离职，职工可能无法得到应得的劳动报酬，并可能面临用人单位的追诉和违约损失。
双方权利和义务
辞职：劳动者在提出辞职后，用人单位通常需要支付劳动者应得的劳动报酬及其他权益。
自动离职：职工未与用人单位协商，单方面解除劳动合同，用人单位可能扣除部分奖励性待遇作为处罚。
适用情况
辞职：适用于劳动者依法立即解除劳动关系的情况，如用人单位有违法行为（如暴力或威胁行为、未按合同约定支付工资）时，劳动者可以随时提出解除劳动合同的要求。
自动离职：可能包括职工未说明原因不辞而别、擅自离职或因优厚待遇诱惑而“跳槽”等情况。
总结来说，辞职是劳动者依法提出解除劳动关系的主动行为，而自动离职是职工未经协商擅自离职的违法行为。在实际操作中，建议劳动者按照法律规定和劳动合同约定，通过正式渠道提出辞职，以避免不必要的法律风险